1.2019屆、2020屆及2021屆畢業生，本科及以上學歷，專業不限。
2.工作嚴謹，執行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神
3.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始
4.熟練運用OFFICE辦公軟件
二、薪酬福利
1.工資：5000-8000元左右，月休6-7天；
2.社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業具有競爭力的薪資水平；
3.公司99%的管理人員由內部產生，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；
4.公司為員工提供各種培訓機會，德邦學院根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
5.入職滿1年可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母賬戶），集體生日等；
6.配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車；
7.每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
8.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
9.公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼；
10.住宿：公司包住，提供宿舍。
三、崗位定位
根據報表中心及相關部門的反饋，匯總數據并分析問題點，找出根本原因，從而為領導的決策提供數據支持。
四、崗位職責
1.對部門的數據進行實時收集.更新.匯總，并匯報至上級，保證上級及時了解部門最新的各項業務數據。
2.根據部門考核指標，跟蹤.反饋部門的各項異常數據，從而減少部門異常.降低操作差錯率。
3.定期對部門的數據進行分析，制定相應的解決方策，為領導的決策提供數據支持。
4.及時傳達總部制定的標準文件，監督落實情況，同時將一線部門問題反饋至專業部門，確保標準準確落實并保證一線問題得到解決。
培養計劃
公司99%的管理人員由內部產生，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；