職位描述 一、崗位要求： 1.高中及以上學(xué)歷； 2.1年以上銷售或同行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.善于溝通、語言表達(dá)能力強(qiáng)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4.善于客戶開發(fā)，勇于挑戰(zhàn)。 二、薪酬福利： 1.工資：7000-12000（前三個(gè)月新員工保底6600—7600）； 2.五險(xiǎn)一金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平； 3.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩個(gè)方向發(fā)展； 4.公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦學(xué)院根據(jù)員工的崗位類別，組織各種有利于業(yè)務(wù)、工作、能力提升的相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)技能等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。 5.入職滿1年可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 8.每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 9.每年為管理人員舉辦特色“集體婚禮，均在國外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 10.公司為總監(jiān)級(jí)及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼； 三、崗位職責(zé)： 1. 跟據(jù)公司快遞客戶目標(biāo)市場(chǎng)定位，收集目標(biāo)行業(yè)客戶信息，發(fā)掘客戶需求，結(jié)合客戶特點(diǎn)，尋找合作的契機(jī)，實(shí)現(xiàn)簽單； 2. 開展對(duì)公司快遞目標(biāo)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的挖掘和收集，并整理、形成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手檔案； 3. 根據(jù)公司開展的營銷活動(dòng)，組織開展相關(guān)的快遞營銷宣傳，擴(kuò)大公司的快遞品牌影響力和美譽(yù)度； 4. 積極挖掘客戶群體中的大客戶信息，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、開發(fā)、跟進(jìn)大客戶的業(yè)務(wù)，參與商務(wù)談判，擬訂銷售合同，爭(zhēng)取客戶訂單； 5. 負(fù)責(zé)合同的管理工作，協(xié)調(diào)合同執(zhí)行過程中的銷售流程和售后服務(wù)，增加區(qū)域內(nèi)我司客戶占有率，提高客戶滿意度和忠誠度； 6. 定期拜訪客戶，了解客戶合作意向和客戶需求，做好后期的客戶資源維護(hù)，及時(shí)收集并反饋市場(chǎng)信息，降低客戶流失率； 7. 接受并按時(shí)完成直屬領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)指派性工作。 四、面試信息：符合要求可直接在投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過篩選會(huì)安排面試。