職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)不斷完善公司人才招聘體系，人才評價體系，人才儲備機制，建立順暢高效的招聘流程；

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃制定年度人員招聘計劃和方案，組織開展各類人員招聘；

3. 負(fù)責(zé)重點崗位，各類人才，尤其是高端人才的引進(jìn)工作；

4. 及時了解行業(yè)人才動態(tài)及人才現(xiàn)狀,建立完善公司人才庫；

5. 負(fù)責(zé)招聘全流程各項工作，準(zhǔn)確把握用人部門需求，精準(zhǔn)快速進(jìn)行招聘；

6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源管理，企業(yè)管理，醫(yī)藥專業(yè)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2. 有大型企業(yè)五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上高端職位招聘經(jīng)驗，或具有醫(yī)藥行業(yè)獵頭五年以上工作經(jīng)驗，具有行業(yè)人脈資源者優(yōu)先；

3. 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4. 中共黨員，具有較強的團(tuán)隊協(xié)作能力，高度的責(zé)任心，工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強的溝通能力、文字及口頭表述能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力