根據國家、省關于公開招聘工作的文件精神及《醫科大學公開招聘工作人員實施指導意見》的有關規定，結合本年度用人需求情況，經學校研究決定，面向社會公開招聘工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、醫科大學簡介

學校簡介內容詳見醫科大學主頁學校概況部分（http://www.hrbmu.edu.cn/xyjj/xxgk.htm）。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開，自愿申報，擇優選拔。

三、招聘計劃

公開招聘崗位需求計劃詳見附件1；

高層次人才引進不受本招聘計劃限制，歡迎高層次人才隨時與我單位聯系洽談，詳見《醫科大學高層次人才引進實施辦法》。

四、招聘范圍和條件

（一）擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法及各項法律法規，具有良好的品行、社會公德和職業道德，身心健康。

（二）博士研究生應聘人員須為2021年或2022年全日制統招統分畢業生，碩士研究生應聘人員須為2022年全日制統招統分畢業生，以及近期（擬）出站博士后人員。

（三）博士研究生崗位，近期（擬）出站博士后人員可以應聘。

（四）應聘教學、科研等主系列工作崗位的人員原則上須通過全國大學外語六級考試或取得同等外語水平；應聘其他崗位的人員須通過全國大學外語四級考試或取得同等外語水平。

（五）對有犯罪和受處分記錄、在校期間有補考或重考課程者，一票否決，不予選聘。

（六）來我校應聘的博士研究生：其碩士研究生學歷須為參加全國統一考試的全日制畢業生，攻讀博士學位期間發表國際高水平文章，年齡原則上不超過35周歲。

（七）來我校應聘的碩士研究生：其本科學歷須為全日制普通高等教育本科學歷，年齡原則上不超過30周歲。

（八）滿足招聘計劃中各崗位要求的其他具體條件。

五、招聘程序

（一）畢業院校及專家推薦

畢業院校（培養院系）對應聘人員在校綜合表現進行評價并出具推薦意見；此外，博士研究生、碩士研究生應聘人員還需三位專家出具推薦意見。評價優良的應聘人員方可推薦至我校參加崗位競聘。

（二）報名

1.網上報名

時間：2022年5月26日--2022年6月9日16:00時；

應聘人員須通過醫科大學公開招聘網上報名系統進行網上報名并填寫報名資料，每名應聘人員只允許報考一個職位。待通過網上資格初審后打印報名表并按規定參加現場資格審查。

2.網報初審

時間：2022年5月27日--2022年6月10日16:00時；

在此期間，應聘人員可登陸醫科大學公開招聘網上報名系統查詢資格審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位；資格審查未通過的，可以在規定時間內改報其他崗位。對審查結果有異議者，可申請仲裁，仲裁部門由醫科大學公開招聘工作領導小組（臨）負責。仲裁通過者視為報名成功；仲裁未通過者，予以取消報名或改報其他崗位。通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比原則上不得低于3:1，達不到比例的按規定取消崗位或者縮減招聘人數，特殊崗位或急需緊缺專業人員的招聘，經學校研究同意后，可適當降低比例。

3.現場資格審查及提交詳細應聘材料

時間：2022年6月16日

由于目前疫情原因，應聘人員現場資格審查采取函報形式，程序如下：將應聘材料復印件以ems特快專遞形式郵寄至：市南崗區保健路157號醫科大學主樓114辦公室，郵寄截止時間為2022年6月16日(以郵戳為準)；同時，函報的應聘人員須于6月16日17時前發送電子郵件至（詳細請見報名信息）,對函報事宜（姓名、ems單號、“現場確認材料已郵寄”等）進行說明。

應聘人員須提交下述材料：

（1）通過“醫科大學公開招聘網上報名系統”打印出的報名登記表，本人須簽名確認；

（2）應聘人員須提供三位專家出具的“專家推薦信”各1封（見附件2），推薦信上需明確注明是否推薦其來校工作的意見。推薦專家應為：研究生培養導師（必備），培養教研室（臨床三級科室）主任或副主任、正高職專家；

（3）應聘人員身份證復印件；

（4）國家外語等級考試證書復印件2份，其中1份裝訂入冊，另1份復印件右上角標明擬申報的應聘科室代碼，函報時單獨上交；

（5）應聘人員學生證復印件；

（6）高中畢業后（不含高中）各階段學歷教育畢業證、學位證復印件。如應聘人員在國外院校取得學歷、學位，須提供國家教育部出具的《學歷學位認證書》復印件；

（7）已發表的本專業一作國際高水平文章（未發表者不需提供）；

（8）崗位所需的其他特定證書復印件，如會計從業資格證、專業方向證明等；

（9）外校應聘人員須提供其所在學校出具的“畢業生就業推薦表”復印件；

（10）畢業學校出具的在?！皩W習成績單”復印件；

以上材料須使用a4或letter紙張進行打印或復印。1-2項原件及3-10項復印件按1-10順序排序左上角裝訂，無需封皮。

提供材料不齊全或未按規定提供函報材料的應聘人員按自動放棄處理，取消其應聘資格。

（三）考試

1．博士研究生崗位的招聘考試形式采取面試方式進行，具體考試內容及形式另行通知；本碩博連續培養畢業生，比照博士研究生招聘考試形式進行，優先錄用。

2．碩士研究生崗位的招聘考試形式采取筆試、面試相結合的方式進行，具體考試內容及形式另行通知。

3．學校按進入面試人數與擬聘人數3:1 的比例確定，急需緊缺崗位，可適當降低比例，并設置面試入圍最低分數線。

（四）確定擬聘人員及公示

1．根據用人單位崗位要求及需求人數，從應聘人員中按照考試成績從高到低確定擬聘人員名單。若應聘人員總成績出現并列，以面試成績較高者優先聘用（如面試成績出現并列，進行加試確定最終擬聘人員名單）。

2.面試成績不合格（低于60分）的應聘人員，不予聘用。

3.擬聘人員名單將在醫科大學人事處網站公示7個工作日。公示期滿無異議者，有關部門為其辦理接收手續。

（五）體檢

公示期滿無異議者，由用人單位組織擬聘人員統一進行體檢，具體體檢時間及地點另行通知。

（六）考核

在公開招聘過程中，我校將對應聘人員進行考核?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力和工作實績等。同時，學校對擬聘人員資格條件進行復審?？己嘶驈蛯彶缓细裾撸挥杵赣?。

（七）聘用

1．學校、用人單位與擬聘人員簽訂就業協議書并辦理人事聘用手續。

2．實行試用期制度。應屆畢業生試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核合格人員，學校正式聘用；試用期間經考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

3．公開招聘接收博士研究生按編制內接收；碩士研究生崗位工作人員，按固定期限簽訂聘用合同。在聘期間工作業績一般，或按照我校師資培養及人事管理的有關規定，對未能在規定時間內有效提升崗位勝任力者（如專業技術職務晉升、考取研究生等），取消聘用。

4．優秀人才計劃崗位錄取的應聘人員，享受學校博士“青苗破土”項目，提供一次性科研啟動經費10萬元；并給予安家費10萬元。

5．擬聘人員須在2022年9月30日前獲得報名崗位所要求的學歷和學位，如無特殊原因不能按時取得相應學歷和學位，則取消聘用資格，按自動放棄處理。

6．擬聘人員在攻讀研究生與來我校工作二者只能選其一，不允許來我校工作同時攻讀研究生；對已考取研究生的擬聘人員，如果選擇來我校工作，須由所攻讀研究生院校招生部門出具取消研究生錄取資格證明后，方可來我校工作。

六、應聘誠信要求

應聘者應公平參與競爭，提交的信息、資料、證件等應真實有效，須嚴格遵守考試紀律，誠實回答面試問題。違反者將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等規定，取消應聘資格或解除聘用并追究相關責任。

七、聯系方式

校本部人事處聯系方式：

八、招聘紀律及監督部門聯系方式

醫科大學人事處聯系電話：0451-86661657

醫科大學紀檢委聯系電話：0451-86624134

九、本公告由醫科大學人事處負責解釋與實施。

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